年龄也不小了，有男朋友了吗？近两年有结婚生育的打算吗？”

陆子榆内心却在疯狂咆哮。

没有！不打算！我特么连工作都没了！？对男人和小孩也不感兴趣！！我只是一个绝望的铝铜！！

“不好意思，请问这个问题和工作有什么关系？”她面上还是保持着礼貌。

“我们更喜欢‘稳定’的员工。”对方微笑，“您这个年纪，确实应该考虑家庭了。”

陆子榆想起入职时，三十五岁的张姐因为婚育问题被调岗，后来只能做最基础的文员工作。

而她，二十七岁，却成了“不稳定因素”。

第四拳，叫做“经验贬值”。

要么是看过简历，已读不回。

要么是面试聊得热火朝天，最后来一句，“您的经验非常丰富，但可能与我们团队目前偏年轻的氛围不太契合……”

翻译过来就是：您太贵了，我们就想要个一张白纸，能熬夜，能画饼，还便宜耐造的年轻人。

陆子榆播着手指数，还差几个月才二十八岁，这就很老了吗？！

在这个年纪，是不是只有在这个年龄只有突然暴毙才会被说一句“这么年轻，真可惜啊”。

第四拳，来自那个几乎到手的“救命稻草”。

一轮、二轮、三轮面试都很顺利，甚至和业务总监都相谈甚欢，就差hr发正式offer了。

在终面时，业务总监手指敲着陆子榆的简历，眼神闪着光：“陆小姐，您这些年的项目经验，正是我们团队急需的！项目a提前两周交付，客户满意度95；项目b跨部门协作节省成本10；项目c培养了2名骨干，团队稳定性提升30……”

陆子榆当时还心中暗喜，终于有人真正看中她的能力了。